Führungskräfte & Senior Profiles
Leadership-Erfahrung so erzählen, dass Entscheider:innen sie schnell einordnen können.
Bei Senior Profiles reicht ein guter CV selten. Entscheidend ist, ob Rolle, Wirkung, Führungsverständnis und nächster Schritt als klare Geschichte zusammenkommen.
Aus Executive-Search-Perspektive
Ich arbeite seit 2013 an der Schnittstelle von Talent, Leadership und Entscheidung. Diese Perspektive fliesst in Positionierung, Interview-Vorbereitung und Storyline ein.
Typische Themen
- Seniorität klar zeigen, ohne breit zu werden
- Wechsel, Restrukturierung oder Lücken ruhig erklären
- Leadership Story und konkrete Proof Points formulieren
- Interviewantworten für anspruchsvolle Auswahlgespräche vorbereiten